HR-Tech-Entwickler HiBob schließt weitere Finanzierungsrunde über 150 Millionen Dollar ab

150 Millionen Dollar für Expansion und Produktinnovation hat HiBob in einer weiteren Finanzierungsrunde eingesammelt. An den Investitionen in den HR-Software-Entwickler haben sich unter anderem die Hedgefonds Farallon Capital und Alpha Wave Global beteiligt. 150 Millionen Dollar für die nächste Wachstumsphase: Weiterlesen

HiBob und Papaya Global vereinfachen globales Personal- und Lohnmanagement

Der HR-Tech-Entwickler HiBob erweitert seine HR-Plattform Bob um die digitale Gehaltsplattform Papaya Global. Die strategische Zusammenarbeit ermöglicht es multinationalen Unternehmen, ihre Personal- und Gehaltsdaten zu synchronisieren und ihre Abrechnungsprozesse zu optimieren. HR-Software-Entwickler HiBob und Payroll-Anbieter Papaya Global erleichtern multinationalen Unternehmen Weiterlesen

HR-Tech-Entwickler HiBob mit Stand und Keynote auf der Zukunft Personal Europe vertreten

Der Software-Entwickler HiBob präsentiert im zweiten Jahr in Folge auf der größten Personalmesse Europas seine HR-Plattform Bob. Seine Country Managerin DACH, Melanie Wagner, spricht auf der Messe über ein Thema, das dem Tech-Disruptor besonders am Herzen liegt: Chancengleichheit am Arbeitsplatz. Weiterlesen

HiBob als bestes HR-Software-Unternehmen in DACH auf der diesjährigen „Forbes Cloud 100“-Liste ausgezeichnet

Zum zweiten Mal in Folge hat das internationale Wirtschaftsmagazin Forbes HiBob mit einem Ranking in seiner „Cloud 100“-Liste aufgenommen. Der Software-Entwickler springt in diesem Jahr elf Ränge nach vorne auf Platz 55 und ist damit das beste HR-Tech-Unternehmen mit nennenswertem Weiterlesen

Neue Kunden, neue Partnerschaften, neue Mitarbeitende: HR-Tech-Disruptor HiBob hat sich in der DACH-Region etabliert

HiBob, der Entwickler hinter der HR-Plattform Bob, hat sich innerhalb nur eines Jahres nach Eröffnung seiner Berliner Niederlassung für Deutschland, Österreich und die Schweiz fest in der Region etabliert: Mit 50 neuen Kunden und starker inhaltlicher Positionierung fordert der HR-Tech-Anbieter Weiterlesen

HR-Tech-Entwickler HiBob ist Sponsor der NEW WORK Experience 2023 in Hamburg

Der HR-Software-Entwickler HiBob sponsort die diesjährige NEW WORK Experience in Hamburg. Seine Country Managerin für die DACH-Region, Melanie Wagner, wird in ihrer Keynote über die Mitarbeiterbindung weiblicher Fachkräfte sprechen. HiBob, das Unternehmen hinter der HR-Plattform Bob, ist einer von 21 Weiterlesen

Recruitment-Plattform Mogul ehrt Personalchefin von HR-Software-Entwickler HiBob als Top-Führungskraft

Der HR-Software-Entwickler HiBob legt besonderen Wert auf Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz. Seine Personalchefin Nirit Peled Muntz wurde dafür nun von der Recruiting-Plattform Mogul in deren diesjährige Top-100-Liste der besten Personalleiter:innen aufgenommen. Die Recruiting-Plattform Mogul hat die Personalchefin des HR-Software-Entwicklers Weiterlesen

HR-Software-Entwickler HiBob erhält vier HR-Tech-Awards

Zentrale HR-Prozesse digital optimieren, Diversität und Inklusion fördern, Mittelstand global voranbringen: Das Marktforschungs- und Beratungsinstitut Lighthouse Research and Advisory zeichnet den HR-Tech-Entwickler HiBob für die fortschrittlichen Features seines HR-Tools aus – unter anderem für die „Beste globale Lösung für Kernaufgaben Weiterlesen

HR-Software-Entwickler HiBob ernennt neue*n Chief Marketing Officer*in

Sarah Reynolds verstärkt ab sofort die Geschäftsführung von HiBob: Das israelische HR-Tech-Unternehmen hinter der Plattform Bob hat die*den Marketing-Expert*in zur neue*n Chief Marketing Officer*in (CMO) ernannt. Reynolds greift auf langjährige Erfahrung im Marketingmanagement für Software-as-a-Service-Anbietende (SaaS) zurück und will die Weiterlesen

Frauen in Zeiten von New Work: Flexibilität hilft – aber nicht bei der Karriere?

Sie glauben an ihre eigene Leistung, aber nicht unbedingt an ihren Arbeitgebenden: Berufstätige Frauen in Deutschland – insbesondere Frauen mit Kindern – fühlen sich in der neuen Arbeitswelt an vielen Stellen nach wie vor benachteiligt. Das zeigt eine neue Studie Weiterlesen