MANGOPAY führt sein neues „Work From Anywhere“ Programm ein und erfindet den Arbeitsplatz neu

Das bereits existierende "Work From Anywhere"-Programm ermöglicht es MANGOPAY, seine Organisation an die Post-Covid-Ära anzupassen. Es bietet den Mitarbeitern einen optimalen Rahmen, der die Flexibilität der Fernarbeit mit dem Büro als wichtigem Anker für soziale Interaktionen und den Aufbau einer Gemeinschaft verbindet.

Die Arbeitswelt nach der Pandemie neu denken

Die Entscheidung beruht auf der erfolgreichen Einführung der Remote-Arbeit – 99 % der Mitarbeiter arbeiteten vor der Krise regelmäßig von zu Hause aus. MANGOPAY hat schon immer eine offene Remote-Politik verfolgt, die während der COVID-19-Pandemie durch hybride und vollständig remote arbeitende Teams noch verstärkt wurde. Die Unternehmenskultur basiert auf Vertrauen. Daher wollte MANGOPAY noch weiter gehen, um eine gesunde Work-Life-Balance sowie Flexibilität zu fördern. Das Unternehmen bietet die Möglichkeit, drei Wochen lang von fast überall aus zu arbeiten. Mit mehr als 30 verschiedenen Nationalitäten im MANGOPAY-Team ist Vielfalt das Herzstück der Unternehmenskultur. Das "Work From Anywhere"-Konzept ermöglicht es den Mitarbeitern, mehr Zeit mit ihren Familien im Ausland zu verbringen oder ganz neue Arbeitserfahrungen auf der ganzen Welt zu machen.

Mit dem "Work From Anywhere"-Programm können alle MANGOPAY-Mitarbeiter mit mehr als 6 Monaten Betriebszugehörigkeit für bis zu drei Wochen pro Jahr im Ausland arbeiten. Der Zeitraum kann fortlaufend oder über mehrere Reisen hinweg genutzt werden. Das Land muss gemäß der Reisehinweis-Website der französischen Regierung als sicher eingestuft werden, und die Mitarbeiter müssen vor ihrer Abreise alle erforderlichen Vorkehrungen treffen (Visum, Impfungen, Unterkunft usw.).

Die innovative und integrative Arbeitsplatzkultur ermöglichte es dem Unternehmen zu Beginn der Pandemie, sich schnell an die neuen Gegebenheiten anzupassen. MANGOPAY baute auf den bestehenden Vorteilen, Initiativen und der Agilität auf, um seinen Mitarbeitern zu helfen, sich erfolgreich zu entwickeln. So wurde im Rahmen des Scale-up eine "Work From Anywhere"-Personalpolitik entwickelt, die ein flexibleres und vertrauensvolleres Arbeitsumfeld schafft. Heute verfolgt das Unternehmen mit seiner Initiative zur Remote-Arbeit eine innovative Personalpolitik mit dem Ziel, sowohl Talente zu halten als auch neue anzuziehen.

"Die Pandemie hat die Grenzen zwischen Arbeit und Leben wie nie zuvor verschwimmen lassen. Flexibilität, Inklusion und Wohlbefinden wurden zu den drei wichtigsten Triebkräften für Mitarbeiter aus allen Branchen. Wenn Unternehmen die besten Talente anziehen und halten wollen, müssen sie ihre Personalpolitik und -initiativen ständig anpassen. Genau das tun wir", erklärt Élodie Meriguet, Chief People Officer bei MANGOPAY. "Wir glauben, dass das "Work From Anywhere"-Programm einen positiven Einfluss auf die Work-Life-Balance und das Wohlbefinden unserer Kollegen haben wird. Indem wir dieses Programm zu unserer innovativen HR-Strategie in unserer gesamten Organisation hinzufügen, glauben wir, dass wir unseren Kollegen einen angemessenen Handlungsrahmen bereitstellen können. Das Hauptziel dieses Ansatzes ist es, unseren Mitarbeitern das bestmögliche Arbeitsumfeld zu bieten."