Aufgaben und Verantwortung als Kita-Leitung
Die neue Leitung (m/w/d) der Kindestagesstätte wird für die ganzheitliche Führung der Kita zuständig sein und hat dabei als pädagogische, personelle und organisatorische Führungskraft der Kita viel Gestaltungsspielraum.
Neben der Leitung der Fachkräfte und Ergänzungskräfte zählen die Sicherstellung einer konstruktiven Zusammenarbeit mit Eltern, Trägern und Kooperationspartnern sowie eine professionelle Öffentlichkeitsarbeit des Kinderhorts zu den konkreten Aufgaben der Leitungskraft.
Erfahrene Fachkräfte mit Ausbildung oder Studium gesucht
Bei der Suche nach geeigneten Kandidat:innen wird der Wohlfahrtsträger von der Kontrast Personalberatung GmbH unterstützt. Die erfahrenen Personalberater:innen rekrutieren entsprechend aktuell Kandidat:innen mit einer erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung als Erzieher:in oder pädagogische Fachkraft (m/w/d) mit Arbeitserfahrung in Kitas oder Kindheitspädagog:innen beziehungsweise Sozialpädagog:innen mit einem abgeschlossenen Bachelor. Erfahrung im Bereich integrative Sozialarbeit ist wünschenswert.
Der bestens etablierte und finanziell abgesicherte Wohlfahrtsverband bietet den Bewerber:innen dafür eine unbefristete Festanstellung und eine tarifliche Vergütung gemäß KTD-NEK sowie eine betriebliche Altersvorsorge.
Die Kontrast Personalberatung GmbH aus Hamburg unterstützt seit 1993 Arbeitgeber aus dem Sozialwesen bei der Besetzung von Leitungsstellen. Als etablierte Headhunting Agentur können die Hamburger Personalberater:innen dabei auf einen großen firmeninternen Kandidat:innen-Pool und ein breites Netzwerk an Branchenkontakten zugreifen.
Die strukturierte Arbeit des mittelständischen Unternehmens wird regelmäßig extern geprüft und ist nach DIN EN ISO 9001:2015 zertifiziert.
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