Fieldfisher unter den 20 besten Arbeitgebern im neuen azur Top-50-Arbeitgeber Ranking für Jurist:innen

Die Kanzlei setzt gezielt auf innovative Rechtsberatung und kombiniert technologische Expertise mit klassischen juristischen Disziplinen. Insbesondere im Bereich Legal Tech und Massenverfahren ist Fieldfisher führend, doch auch in den Rechtsgebieten Gesellschafts- und Kartellrecht bietet sie exzellente Entwicklungsmöglichkeiten. Diese breite fachliche Ausrichtung ermöglicht Nachwuchsjurist:innen nicht nur eine vielseitige Ausbildung, sondern auch spannende Karriereperspektiven.

Insgesamt zeigen sich die Associates mit ihrer Arbeit bei Fieldfisher überaus zufrieden. Sie beschreiben das Team als „jung, aufstrebend, dynamisch“, schätzen die „tolle wertschätzende Kultur und ein Management, das motiviert und mitreist“ und heben die gelungene Mischung aus „hoch anspruchsvoller Tätigkeit und lockerer Atmosphäre“ hervor. Früh Verantwortung übernehmen, eng mit Mandant:innen arbeiten und echte Karriereperspektiven haben – all das schätzen Nachwuchsjurist:innen besonders. Zudem punktet Fieldfisher mit einer gesunden Work-Life-Balance: Feste Arbeitszeiten, Pausen und freie Wochenenden werden konsequent eingehalten, was in der Branche keine Selbstverständlichkeit ist.

Auch für Praktikant:innen und Referendar:innen bietet Fieldfisher ein attraktives Umfeld. Die Summer School vermittelt praxisnahes Wissen durch Klausurencoachings, Networking-Events und einen Moot Court in Hamburg. Ergänzt wird das Programm durch einen Legal-Tech-Workshop, der aktuelle Entwicklungen und neue Technologien in der Rechtsbranche in den Fokus rückt. Referendar:innen profitieren zudem von Mentoring, Legal-English-Trainings und finanzieller Unterstützung für ihre Ausbildung, etwa durch Zuschüsse zu Klausurenkursen. Der Legal Trainee Lunch schafft eine unkomplizierte Plattform für den Austausch zwischen Praktikant:innen, wissenschaftliche Mitarbeiter:innen, Referendar:innen und Associates.

Ein weiteres zentrales Element der Nachwuchsförderung ist die Weiterbildung der Berufsträger:innen. Neben der renommierten Fieldfisher Academy in London, die gezielt Soft-Skills und Fachwissen vermittelt, wurde vor knapp zwei Jahren ein nationales Ausbildungsprogramm in Deutschland ins Leben gerufen. Dieses Angebot wurde gezielt auf die Wünsche der Associates zugeschnitten und erfreut sich großer Beliebtheit.

Das azur-Ranking 2025 basiert auf einem überarbeiteten Bewertungssystem, das klassische Karrierefaktoren wie Gehaltsniveau und Neueinstellungen zwar weiterhin berücksichtigt, jedoch noch stärker auf Umfrageergebnisse, Markteinschätzungen und eine redaktionelle Analyse setzt. Grundlage sind die Rückmeldungen von über 5.000 Associates, Studierenden und Inhouse-Jurist:innen sowie die Eigenangaben der Kanzleien zu Themen wie Gehalt, Frauenanteil und Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch Work-Life-Balance und die Vereinbarkeit von Karriere und Familie spielen eine zunehmend wichtige Rolle in der Bewertung.

Die Platzierung unter den Top 20 Arbeitgebern bestätigt, dass Fieldfisher nicht nur als hochspezialisierte Wirtschaftskanzlei überzeugt, sondern auch als moderner, innovativer Arbeitgeber mit ausgezeichneten Karriereperspektiven für Jurist:innen.