OMRON erhält erneut Gold-Rating für LGBTQ+-Engagement

Der PRIDE-Index evaluiert Projekte und Initiativen in fünf Schlüsselbereichen: Strategie und Richtlinien, Repräsentation, Inspiration, Entwicklung sowie Engagement und Ermächtigung (Empowerment). OMRON konzentriert sich insbesondere auf die Förderung von Vielfalt sowie die Unterstützung von Leistungen verschiedenster Mitarbeiter. In diesem Zusammenhang hat das Unternehmen Initiativen zugunsten der LGBTQ+-Inklusion umgesetzt. Beispiele sind Seminare zur Verbesserung des Diversitätsverständnisses sowie eine stete Anpassung und Überarbeitung von Programmen seit 2015. Initiativen wie diese haben wesentlich dazu beigetragen, dass OMRON die höchste Bewertung erhalten hat.  

Einige OMRON-Initiativen mit einem Fokus auf sexuelle Minderheiten, einschließlich LGBTQ+:  

1. Das Unternehmen hat Menschenrechtsausschüsse und Hotlines für Fragen rund um Diversität oder Belästigung an allen Geschäftsstandorten in Japan eingerichtet.  
2. OMRON bietet Human-Rights-Schulungen für alle Mitarbeiter, wobei ein Fokus auf der Förderung des Verständnisses und der Einbeziehung von LGBTQ+-Personen liegt.  
3. Hinzukommen regelmäßige Informationen zur Förderung des Verständnisses für LGBTQ+-Themen.  
4. Programme werden kontinuierlich überarbeitet, um etwa gleichgeschlechtliche Partner in die Definition eines Ehepartners in HR-Programmen, Vorschriften und Sozialprogrammen aufzunehmen (Umsetzung im März 2019).  
5. OMROM überarbeitet HR- und Sozialleistungsprogramme, um eheähnliche Gemeinschaften in die Definition von Familie aufzunehmen (wirksam ab April 2021).  

OMRON will als Unternehmensgruppe weltweit Vielfalt begrüßen und Menschen mit verschiedenen Meinungen und Wertvorstellungen die Möglichkeit geben, ihre einzigartigen Fähigkeiten und ihr Potenzial voll zu entfalten. Dieses Engagement steht im Einklang mit der Firmenphilosophie des „Respekts für alle“ und der Mission des Unternehmens, das Leben der Menschen zu verbessern und durch seine Geschäftstätigkeiten zu einer besseren Gesellschaft beizutragen. OMRON will auch künftig ein Arbeitsumfeld schaffen, das es allen Mitarbeitern ermöglicht, sich zu entfalten und zur Innovation beizutragen, um so eine bessere und nachhaltige Gesellschaft zu fördern, in der Menschen und Unternehmen gemeinsam wachsen können. Maßnahmen dazu werden nicht nur in Japan und Europa, sondern weltweit im Rahmen der „Shaping the Future“-Vision im Unternehmen umgesetzt. 

Diese Initiativen tragen zudem zur Erreichung der Sustainable Development Goals (SDGs) bei, da sie integrative Arbeitsplätze fördern und Innovationen vorantreiben.

Über den PRIDE-Index: Der PRIDE-Index wurde in Zusammenarbeit mit der Nichtregierungsorganisation Pride entwickelt, um Initiativen für sexuelle Minderheiten, einschließlich LGBTQ+, am Arbeitsplatz zu evaluieren. Er bewertet Unternehmen auf Grundlage ihrer Richtlinien und Strategien, Repräsentation, Inspiration, Entwicklung und Engagement/Empowerment.  

Über „Work with Pride“: „Work with Pride“ wurde gegründet, um Informationen und Unterstützung für Unternehmen in Japan bereitzustellen und ihnen zu helfen, Arbeitsplätze zu schaffen, an denen LGBTQ+-Mitarbeiter in Würde arbeiten und sich aktiv engagieren können.  

Über die SDGs: Die Ziele für nachhaltige Entwicklung (Sustainable Development Goals, SDGs) sind globale Ziele für den Zeitraum von 2016 bis 2030, die in der beim UN-Gipfel im September 2015 verabschiedeten Agenda 2030 für nachhaltige Entwicklung dokumentiert wurden.