Die Recruiting-Plattform Mogul hat die Personalchefin des HR-Software-Entwicklers HiBob, Nirit Peled Muntz, in ihre Top-100-Liste der besten Personalleiter:innen des Jahres 2023 aufgenommen. Sie wird damit für ihren Einsatz in Sachen Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion gewürdigt.
„Wenn es um Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion geht, ist unsere Arbeit nie getan“, sagt Muntz. „Wir bei HiBob stehen zu unseren Werten. Unsere Teams leisten Hervorragendes und verdienen es, in einem einladenden und gerechten Umfeld zu arbeiten. Ich freue mich sehr über die Aufnahme in die Top-100-Liste.“
Unter der Leitung von Muntz hat HiBob ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis seiner Belegschaft (50:50) erreicht. Frauen sind auf allen Unternehmens- und Führungsebenen vertreten. Der Entwickler hinter der HR-Plattform Bob engagiert sich für das Wohlbefinden seiner Mitarbeitenden und legt Wert darauf, seinen Einstellungsprozess fair und inklusiv zu gestalten.
"Wir sind stolz darauf, eine Personalchefin zu haben, die eine Vorreiterrolle einnimmt und das Leben unserer Mitarbeitenden und im weiteren Sinne sogar der Gesellschaft verändert“, sagt Ronni Zehavi, Chief Executive Officer von HiBob. „Wir arbeiten bewusst an der Entwicklung von Diversitäts- und Inklusionsstrategien und der entsprechenden Weiterbildung unserer Führungskräfte. Denn Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sind nicht nur richtig, sondern auch wirtschaftlich sinnvoll.“
Mogul ist eine Plattform für diverses Recruiting, die Unternehmen wie unter anderem Deloitte, Amazon und Nike unterstützt. Sie hilft Frauen und Minderheiten dabei, Kooperationen zu starten, Karrieremöglichkeiten zu finden und Netzwerke aufzubauen. Mit der Top-100-Liste werden Führungskräfte geehrt, die sich für Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit an ihrem Arbeitsplatz einsetzen. Dafür werden sie nach ihren inklusiven Einstellungs- und Weiterbildungspraktiken, Diversitätsinitiativen und Investitionen in Arbeitsplatzressourcen und -tools bewertet. Neben Muntz wurden unter anderem die Personalvorstände von Google und Warner Music ausgezeichnet.
HiBob hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Arbeitsweise von Unternehmen in der modernen Arbeitswelt mit der HR-Plattform Bob zu verändern. Das intuitive und datengesteuerte hochmoderne Human Resources Information System (HRIS) passt sich an die neuen Arbeitsbedingungen an und kann global, dezentral und kollaborativ eingesetzt werden. Bob ist eine End-to-End-Lösung, die alle HR-Aufgaben vom Onboarding über die Verwaltung der Stamm- und Unternehmensdaten bis hin zum Offboarding über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg ermöglicht. Dabei stellt die Plattform die Unternehmenskultur in den Mittelpunkt. In die Plattform sind unter anderem ein Gehaltsabrechnungs- und ein Recruiting-Tool integriert.
Seit der Markteinführung von Bob Ende 2015 verzeichnet HiBob jährlich dreistellige Umsatzzuwächse. HiBob wurde 2024 bereits das dritte Mal in Folge in die Cloud-100-Liste des US-Wirtschaftsmagazins Forbes aufgenommen, in der nicht-börsennotierte Cloud-basierte Unternehmen vertreten sind. In der 9-Grid-Analyse der Fosway Group schnitt HiBob im Jahr 2024 im Vergleich mit anderen Cloud-HR-Anbietenden auf dem europäischen Markt als „Core Leader“ ab. Das US-amerikanische TIME Magazine zeichnete HiBobs Plattform als eine der „200 besten Innovationen des Jahres 2022“ aus.
Der internationale HR-Software-Anbieter wurde 2015 in Israel gegründet. Er beschäftigt insgesamt mehr als 1000 Mitarbeitende an Standorten in den USA, Großbritannien, Australien und der EMEA-Region. Mehr als 4100 multinationale Unternehmen auf der ganzen Welt wie Taxfix, Jimdo, Happy Socks, Fiverr oder TourRadar verlassen sich auf Bob. HiBob unterstützt aktuell rund 150 moderne, mittelgroße Unternehmen in der DACH-Region sowie mehr als 600 internationale Partner*innen mit DACH-Standorten. Allein in Deutschland ist Bob bereits in 450 Büros mit knapp 20.200 Mitarbeitenden in Anwendung. Die Plattform bietet 14 Sprachen inklusive Deutsch an.
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