Vertiv ernennt Cheryl Lim zum Chief Human Resources Officer

 Vertiv  (NYSE: VRT), globaler Anbieter von kritischen digitalen Infrastrukturen und Kontinuitätslösungen, hat Cheryl Lim zum neuen Chief Human Resources Officer (CHRO) des Unternehmens ernannt. Sie wird direkt an CEO Rob Johnson berichten und die Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie im Hinblick auf das Erreichen der Geschäftsziele von Vertiv leiten.

Cheryl Lim verfügt über mehr als zwei Jahrzehnte Erfahrung in der Leitung von Personalteams, in der Unterstützung von Unternehmenstransformationen und der Arbeit mit datengestützten Erkenntnissen für globale HR-Aktivitäten in der Fertigungsbranche. Bevor sie zu Vertiv kam, war Lim mehr als 20 Jahre lang in verschiedenen Führungspositionen im Personalwesen bei Honeywell und zuletzt als Vice President of Human Resources bei ITT Inc. tätig.

“Cheryl ist eine versierte Führungspersönlichkeit mit umfassender Erfahrung in der Erarbeitung und Realisierung von HR-Visionen, -Strategien und -Ergebnissen auf höchster Ebene", so Rob Johnson. "Ihr enormes Fachwissen, das durch eine Erfolgsbilanz im Bereich der Teamführung, der Akquirierung von Talenten, sowie der Bewältigung von Veränderungen in großen globalen Unternehmen untermauert wird, wird die leistungsstarke Arbeitskultur fördern, welche das Rückgrat von Vertiv bildet.”

“Die Führungskräfte von Vertiv haben eine Vision für das Wachstum und das Wohlergehen der Mitarbeiter, die sich perfekt mit der Philosophie deckt, welche ich in meinen mehr als 20 Jahren in der Personalführung verfolgt habe", so Lim. "Ich freue mich auf die Gelegenheit, mit einem Team zukunftsorientierter Persönlichkeiten zusammenzuarbeiten und Strategien umzusetzen, die Vertiv dabei helfen, das gesamte Unternehmen zu stützen."

Charyl Lim erwarb einen Zwei-Fach Bachelor-Abschluss in Deutsch und Management Studies an der University of Leeds sowie einen Master-Abschluss in Betriebswirtschaft an der Pepperdine Graziadio Business School.

Weitere Informationen finden Sie unter Vertiv.com.

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