Die idealen Eigenschaften erfolgreicher Politiker:innen

Laut Hogan Assessments – dem weltweit führenden Unternehmen für Persönlichkeitsdiagnostik und Führungsberatung ist starke Führung der Schlüssel, um diese Herausforderungen zu bewältigen. Hogans wissenschaftlich fundierte Assessments, wie das Hogan Personality Inventory (HPI) beruhen auf mehr als 30 Jahren validierter Forschung; Forscher:innen von Hogan haben 4 Persönlichkeitsmerkmale ermittelt, die von potenziellen Wähler:innen bei den Kandidat:innen häufig bevorzugt werden: Ambition, Einfühlungsvermögen, Umsicht und Wissbegierde.

Ambition

Aus Sicht der Wähler:innen liegen die Eigenschaften und Kompetenzen erfolgreicher Politiker:innen in einer hohen politischen Arbeitsleistung, verbunden mit erkennbar hoher Ambition. Führungspersönlichkeiten, die hohe Ambition zeigen, sind gut darauf vorbereitet, während einer Krise ein produktives Team zu führen. Ambition misst den Drang einer Person, sich durchzusetzen, ihre Energie und Zielorientierung. Solche Führungspersönlichkeiten sind sehr selbstbewusst und strahlen in der Öffentlichkeit viel Energie und Tatkraft aus. Die „Ehrgeizskala“ von Hogan misst, inwieweit eine Person sozial selbstbewusst, führungsstark, durchsetzungsstark und energisch erscheint – oder umgekehrt, inwieweit eine Person entspannt, flexibel, nicht durchsetzungsstark, aber gut als Teamplayer:in ist.

Einfühlungsvermögen

Die Skala „Einfühlungsvermögen“ des HPI misst, inwieweit eine Person als einfühlsam, diplomatisch, warmherzig und rücksichtsvoll angesehen wird bzw. ob sie voraussichtlich hart gegenüber schlechten Leistungsträger:innen ist und bereit sein wird, unpopuläre Positionen zu vertreten. Führungspersönlichkeiten, die hier gut abschneiden, sind diplomatisch, warmherzig und freundlich und neigen dazu, Konflikte zu vermeiden. Gut zu kommunizieren, ansprechbar zu sein, sowie Unterstützung und Anleitung anzubieten, ist im politischen Prozess von entscheidender Bedeutung und bestimmt, wie die Wähler:innen entscheiden.

Umsicht

Der Faktor „Verlässlichkeit“ bzw. „Gewissenhaftigkeit“ bezieht sich auf die HPI-Skala zur Bewertung von „Besonnenheit“. Mit diesem Faktor werden Persönlichkeitsmerkmale wie Einsatzbereitschaft und Detailorientiertheit in Verbindung gebracht. Ebenso misst die HPI-Skala zur Bewertung von „Besonnenheit“, inwieweit eine Person gewissenhaft und regeltreu zu sein scheint. Die Wähler:innen neigen dazu, für Führungspersönlichkeiten zu stimmen, bei denen sie eine hohe Zuverlässigkeit und die Beachtung von Regeln und Details erwarten. Die Persönlichkeit beeinflusst Wahlentscheidungen stark und signifikant, und die HPI-Tests können helfen, effiziente Führungsqualitäten zu ermitteln.

Wissbegierde

Führungspersönlichkeiten, die hier gut abschneiden, sind einfallsreich und neugierig auf neue und unkonventionelle Wege, Probleme zu lösen. Hogans Skala „Wissbegierde“ misst, inwieweit eine Person gern Neues zu lernen scheint. Dieser Faktor umfasst Kreativität, abstraktes Denken, Neugierde und Offenheit gegenüber neuen Erfahrungen und Herausforderungen.

„Sich für eine charismatische Führungspersönlichkeit zu entscheiden, ist für die Öffentlichkeit die beste Möglichkeit, um in Zeiten mit lückenhaften Informationen eine gute Führungspersönlichkeit zu wählen. Charisma ist eine sehr attraktive Eigenschaft, die jedoch häufig zu geringerer Führungseffizienz führt. Während charismatische Führungspersönlichkeiten dazu neigen, sich auf ihr persönliches Fortkommen zu konzentrieren, haben bescheidene Führungspersönlichkeiten eher das Allgemeinwohl im Blick. Letztendlich ist es die Erkennung der eigenen Grenzen, die Ergebnisse, Produktivität und Effektivität der Führung gewährleistet. Führungspersönlichkeiten, die Bescheidenheit mit einem angemessenen Maß an Selbstvertrauen verbinden, sind aufgrund ihrer Fähigkeit, leistungsstarke Teams aufzubauen und zu halten, nachweislich in Führungspositionen äußerst effizient“– so Dr. Robert Hogan, Gründer von Hogan Assessments.

Über Hogan Assessments:

Hogan Assessments ist der weltweit führende Anbieter recherchegestützter Beratungs- und Assessment-Lösungen. Gestützt auf jahrzehntelange Forschung hilft Hogan Unternehmen, die Mitarbeiterfluktuation zu reduzieren und die Produktivität zu erhöhen – durch die Einstellung der richtigen Kandidat:innen, die Förderung wichtiger Talente und die Bewertung ihres Führungspotenzials. Die Assessments von Hogan sind in 57 Ländern und 46 Sprachen verfügbar und werden von mehr als 70 % der Fortune 500 Unternehmen genutzt.

Weitere Informationen finden Sie unter hoganassessments.eu.