Beruf, Familie und Privatleben vereinbaren

Voraussetzung für das drei Jahre gültige Zertifikat ist die erfolgreiche Durchführung des audit berufundfamilie, das von der berufundfamilie Service GmbH angeboten wird. Das Managementinstrument sorgt dafür, dass eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik nachhaltig gesteuert und umgesetzt wird. Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH, betont: „Unternehmen, die das audit berufundfamilie erfolgreich durchlaufen, gestalten zukunftsfähige Personalpolitik: Dazu zählt nicht nur, thematisch gewappnet zu sein – etwa Kinderbetreuung genauso in den Blick zu nehmen wie die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege sowie Arbeit und Alter oder das Gesundheitsmanagement und die Digitalisierung. Will die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben erfolgreich sein und zur Arbeitgeberattraktivität beitragen, muss sie stärker denn je die individuellen Bedarfe der Beschäftigten in den Blick nehmen. Das Spannungsfeld zwischen betrieblichen, persönlichen und Teambelangen zu managen, das ist die Führungsaufgabe schlechthin.“

Parlamentarischer Staatssekretär Dirk Wiese unterstrich bei der Verleihung: „Das Bundeswirtschaftsministerium  war das erste Bundesressort, das das Zertifikat erhalten hat. Es freut mich, dass heute für viele Unternehmen die Vereinbarkeit von „Beruf und Familie“ selbstverständlicher Teil ihrer zukunftsgerichteten Personalpolitik ist. Gleichzeitig gilt es, auch den Bedürfnissen älterer Kolleginnen und Kollegen gerecht zu werden. Damit ihre Erfahrungen langfristig genutzt werden können, sollte ihre Lebens- und Arbeitswelt partnerschaftlich mit einem aktiven Age-Management gestaltet werden.“

Bürkert Fluid Control Systems zählt zu den 123 Arbeitgebern, die das Verfahren zum audit berufundfamilie bereits zum dritten Mal erfolgreich durchlaufen haben. Die gesamte Belegschaft des Teilkonzerns Deutschland kann bei Bürkert in unterschiedlichen Formen von den familienbewussten Maßnahmen profitieren. Das Angebot umfasst aktuell beispielsweise flexible Arbeitszeitmodelle, Telearbeit, Beratungsangebote sowie Maßnahmen wie das Bürkert-Kinderferienprogramm oder Gesundheitsmanagement. Bis zur nächsten Re-Auditierung in drei Jahren plant Bürkert die Einführung weiterer Maßnahmen, wie beispielsweise die standortübergreifende Erhaltung und präventive Förderung der Gesundheit, eine Prüfung des Bedarfs der Kinderbetreuung sowie Informationsveranstaltungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege.